L’agost de 2024 va entrar en vigor la Llei Orgànica 2/2024 que incorpora la Directiva 2022 / 2381 /UE a la llei espanyola.
Aquesta llei vol garantir una presència equilibrada d’homes i dones a l’entorn professional i obliga a grans empreses i a l’Administració Pública, òrgans de govern de les empreses amb interès públic, coŀlegis professionals o partits que concorren a les eleccions, a tenir un mínim del 40% de dones als seus òrgans de direcció.
Tot i que al voltant d’un 70% dels nous titulats universitaris a la UE són dones, aquestes encara es troben molt poc representades a la presa de decisions d’alt nivell en l’àmbit empresarial.
Amb la Directiva europea es van establir mesures per accelerar el procés cap a la igualtat de les dones a la UE.
Una mica més de dades…
Les companyies de l’Ibex 35 s’han d’adaptar abans del 30 de juny de 2026, i la resta d’empreses cotitzades tenen un any més de marge. Aquesta llei també afecta els sindicats i associacions empresarials, que tenen de termini fins al 2028.
La designació de les juntes de govern o consells de govern dels coŀlegis professionals fins al 30 de juny de 2029.
Consells d’administració i alta direcció d’entitats d’interès públic hauran d’assolir el 33% el 30 de juny de 2026, i el 40% el 30 de juny de 2028.
Una dada més…
Segons informacions de la CNMV, el 2023 ja es va aconseguir el 40% en les empreses de l’IBEX i un 34,5% en el total d’empreses cotitzades.
Ha sigut necessària una llei per forçar la paritat i obrir el pot de l’hermetisme als consells d’administració. Benvinguda sigui!
Si tirem la vista enrere, des de principis del segle XX, on grups de dones s’unien per reivindicar els seus drets i principalment el dret al vot, i fins avui, la història ha canviat molt en aquest sentit. De les nostres besàvies a les nostres filles podem dir que hem fet un salt enorme endavant. Les oportunitats per a les dones s’han multiplicat. Ja no parlem només de drets, sinó d’igualtat i empoderament.
Els canvis sostinguts en el temps s’aconsegueixen mitjançant la lluita, la negociació i la cultura del reforç i hem de considerar les lleis com eines que fixen unes bases sobre les quals treballar.
Continuem trencant el sostre de vidre.
