7.2 C
Igualada
Dijous, març 4, 2021

Selecció per valors

Martí Pinyol
Martí Pinyol
Responsable de Gestió de Persones de Grup Carles

La pandèmia de la covid ha accelerat molts dels processos de canvi que s’estaven produint en el mercat laboral. Els consumidors cada vegada demanden empreses més compromeses en el medi ambient, en el benestar dels treballadors i les treballadores, en el foment de l’equilibri entre la vida personal i professional, en el compromís en causes socials… I han estat les empreses socialment responsables i amb un propòsit clar les que han sortit realment reforçades d’aquesta situació.

Ens trobem en un context de molts canvis i les àrees de gestió de persones de les empreses han de liderar el procés de transformació dels seus equips per poder-s’hi adaptar. I un dels punts fonamentals és la selecció de personal. Serà clau que les empreses siguin capaces de contractar minimitzant els errors, identificant de forma molt acurada les característiques de les vacants i analitzant rigorosament les candidatures potencials que entrevisten.

Tradicionalment, el procés de selecció de personal s’ha fonamentat en una valoració de les competències i de l’experiència de cadascuna de les candidatures, deixant en un segon pla altres qüestions summament importants com ho són els valors, l’encaix amb la cultura de l’organització i el potencial.

La selecció per valors permet conèixer allò que fa realment autèntica i única una persona: els seus valors, el seu propòsit i les seves aspiracions. Els valors ens guien en el nostre dia a dia per prendre decisions i actuar, i hem de ser capaços d’identificar-los per saber si les candidatures estan realment alineades amb l’organització i la seva cultura.

L’encaix entre els valors de la persona i els de l’organització fa que hi hagi un major sentit de pertinença, més motivació i que s’incrementi el rendiment dels equips.

Conseqüentment, els valors són una eina estratègica de canvi per transformar les empreses i els seus treballadors en organismes alineats i compromesos cap a un mateix propòsit. Els departaments de gestió de persones han de fer un pas més en la selecció de personal, per assegurar-se la contractació de candidatures que, a més de les competències i experiència professional, comparteixin el propòsit i la cultura de l’organització.

Compartir

Més notícies

Últimes notícies

Veïns de Rubió i Copons creen la plataforma “Salvem Serra Morena”

Una vintena de veïns i veïnes de Copons i Rubió han constituït la plataforma “Salvem Serra Morena”, amb la finalitat de defensar les muntanyes...

L’Aerosport proposa una activitat educativa sobre l’aventura de volar

Reprenent l’eix temàtic central previst pel festival de l’any passat, “Les dones a l’aviació”, Fira d’Igualada ha organitzat diverses activitats al voltant de la...

Capellades tanca un Mercat Figueter diferent a l’habitual

Aquest cap de setmana ha estat el segon de Quaresma. Capellades ho ha celebrat amb un Mercat Figueter adaptat a les circumstàncies, amb actes...

Enquesta: què et sembla que s’aposti per l’entorn de l’aeròdrom i el polígon de Jorba per fer-hi el PDUAECO?

La Generalitat i la Mancomunitat Intermunicipal de la Conca d'Òdena han anunciat aquest matí que un cop acabat el procés participatiu per decidir el...

El procés participatiu del PDUAECO descarta Can Morera i Can Titó i aposta per l’aeròdrom i el Parc Tecnològic Jorba-Igualada

El procés participatiu sobre el futur Pla director urbanístic (PDU) de l’activitat econòmica de la Conca d’Òdena ha finalitzat amb 1.143 propostes recollides sobre...
Compartir