Manel Macià

Manel Macià Director a TALENTIA GESTIÓ   He parlat amb empleats de diversa índole i càrrecs, d’empreses, comerç i institucions financeres i trobar-ne algun que trenqui en mi la trista percepció de la realitat, per mi intuïda, no és en absolut gens fàcil. Comprovar com de lluny queda el que…

Vull dirigir-me a aquest article a les empreses que estan dins del 94,3% de menys de 50 empleats i al 0,6% d’entre 50-250 empleats del total del nostre teixit empresarial que no tenen a la formació com un factor primordial de gestió del seu capital humà. La formació i la…

Navegant per les xarxes porto ja temps sorprenent-me com diverses consultores, i la majoria d’elles de gran reconeixement, s’anuncien com a especialistes en selecció de perfils executius o directius. La meva pregunta és la següent: quina diferència hi ha entre seleccionar un cuiner o un director d’operacions? Si obviem les…

Us preguntareu quina diferència hi ha entre aquestes dues accepcions del diccionari que mostro al títol de l’article. Realment la diferència és mínima però en rrhh sí existeix. Els professionals de rrhh, o de selecció de personal, quan se’ns encarrega cobrir un lloc de treball tenim diverses opcions però avui…

Les circumstàncies actuals del mercat de treball i de l’economia accentuen la importància de conèixer i enriquir el propi potencial professional de joves o adults aturats davant el canvi en el que ja estem immersos. Hem de deixar de lamentar-nos esperant que ens caiguin les ofertes laborals. Les ocupacions tal…

La immensa majoria d’empreses catalanes tenen menys de 50 empleats i en elles el concepte de líder és simplement una accepció més en el nostre diccionari. La realitat més palpable és que en aquestes organitzacions existeix el dirigent, cap, capatàs, encarregat i la definició més suau, el responsable. Naturalment sempre…

L’avaluació per competències és un instrument molt potent de gestió de persones ja que incideix directament sobre el comportament dels empleats i empleades i facilita la introducció de canvis positius en l’organització. Conceptualment consisteix en el procediment d’avaluació vinculat a l’anàlisi de competències, el qual s’entén com «un procediment continu,…

Competència: “característica subjacent en l’individu que està causalment relacionada amb un estàndard d’efectivitat i/o un assoliment superior en una feina o situació”. Del que es tracte és que el personal de l’empresa s’alineï amb les competències demandades per l’empresa, competències genèriques, i amb les del lloc de treball, competències específiques,…

Algunes empreses que ens han contractat per seleccionar uns determinats professionals, m’han comentat que quan volen contractar algun perfil high creuen més oportú contractar una consultora considerada gran, de prestigi reconegut. Hi ha la creença que les petites no tenen la capacitat de gestionar, amb la suficient eficiència, una selecció…

La selecció de personal és una branca dels recursos humans la qual últimament està patint unes preteses innovacions que, la veritat, no deixen de ser intents de diferenciació, de vegades una mica histriònics, d’unes empreses enfront d’altres. L’última ocurrència que he llegit és la d’utilitzar el “room escape”. Deixem-nos d’invents.…

Què és l’economia circular? És una estratègia que té per objectiu reduir tant l’entrada dels materials com la producció de deixalles verges, tancant els «bucles» o fluxos econòmics i ecològics dels recursos. L’objectiu és el de reduir al màxim les pèrdues en la matèria primera productiva. Però... i si apliquem…

Avui en dia s’està parlant força del Currículum Cec (cv cec). Des del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat s’està impulsant una iniciativa perquè les empreses i/o les consultores signin un conveni, i on actualment ja hi trobem al menys 78 empreses, pel qual es comprometen a quan s’inicia…

La passada setmana un client em va trucar per encarregar-nos una selecció. Necessiten un Enginyer Mecànic júnior. Cap problema... Tres mesos abans, el mateix client, ens va demanar que seleccionéssim un torner. Li vaig contestar, que si volia un perfil com el demandat s’hauria de “rascar” la butxaca de veritat…

Estic constatant des de fa temps que la nostra societat té un problema gravíssim. Hi ha un alt índex d’atur i alhora les empreses no troben persones (professionals) per treballar. Vull contrastar la dicotomia persones/professionals per que exactament no és el mateix. Els nostres polítics s’omplen la boca de formació…

Les empreses han comprès que la supervivència a llarg termini passa per oferir productes o serveis de qualitat. Qui no hagi entès aquestes dues premisses ja sap el risc que corre.Indefectiblement s’ha de considerar que les inversions exclusivament basades en equips i tecnologia, encara que necessàries, no podran assegurar l’èxit sense…