16.3 C
Igualada
Diumenge, agost 1, 2021

Reclutament actiu vs Selecció passiva

Us preguntareu quina diferència hi ha entre aquestes dues accepcions del diccionari que mostro al títol de l’article. Realment la diferència és mínima però en rrhh sí existeix. Els professionals de rrhh, o de selecció de personal, quan se’ns encarrega cobrir un lloc de treball tenim diverses opcions però avui dia el més habitual és utilitzar els portals de feina, específics o generalistes, incloent Linkedin, o buscar a aquesta xarxa. El primer és relativament senzill: publiques l’oferta i esperes que es postuli el candidat. El segon ja és més ardu. M’estalvio comentar l’eficiència de certs portals per no entrar en polèmica.

Els perfils que arriben a través dels portals de feina, selecció, són d’allò més variat amb la conseqüent pèrdua de temps que suposa el filtratge d’aquests. Les persones que s’apliquen a l’oferta publicada són persones en situació d’atur o que volen un canvi laboral.

Cercar a Linkedin, reclutament, és un procés molt més lent i laboriós. Trobar les paraules clau que defineix el talent, el radi de residència, filtrar si té l’experiència necessària i la formació adequada, enviar-li una invitació personalitzada, confiar que accepti i si accepta la nostra invitació, presentar-li l’oferta, esperar que respongui i si ho fa, contactar amb ell telefònicament, millor que per via online, per intentar, finalment, seduir-lo amb la nostra oferta (aquesta part és la més difícil de tot el procés). Jo, a això, li dic Artesania. No oblidar que els contactes personals són una forma molt eficaç de reclutament.

Què s’aconsegueix amb el procés de reclutament? Aconseguir talent que no tenia en perspectiva un canvi professional. És millor el talent que s’aconsegueix per aquesta via, reclutament, o l’aconseguit per la via de la selecció? Ni millor ni pitjor, ja que no hi ha estudis d’aquest tipus que ho valorin, però sí que el professional responsable de la recerca del candidat més idoni té més opcions de trobar el perfil que l’empresa requereix. De tota manera sempre hi som a temps, per si no trobem suficients perfils, utilitzar els diferents portals de feina…

Deixar tot un procés en mans dels portals, per a mi, és un gran error.
Un professional que es preï ha de prioritzar el reclutament actiu davant la selecció passiva però és clar, això requereix d’una inversió en capacitació professional i…, temps.

Manel Macià

Compartir

Més notícies

Últimes notícies

La Pobla dona un nou impuls a l’activitat de la seva gent gran

A partir d’aquest mes de setembre l’Ajuntament de la Pobla de Claramunt incrementarà les actuacions que realitza al voltant de l’envelliment actiu a través...

Racons de l’Anoia: Pujalt

El terme de Pujalt, de 31,43 km2 d’extensió, és al sector de ponent de l’altiplà de Calaf, al límit nord de la comarca de...

A propòsit d’una notable Exposició: “Natura viva”, de Carlota Delgar, a Igualada

Nascuda a l’osonenca Manlleu i instal·lada al cap d’uns anys a Els Hostalets de Pierola, Carlota Delgar se’ns presenta com una dona activa i...

Igualada tindrà les zones blaves gratuïtes durant tot el mes d’agost

Aquest any durant tot el mes d’agost la zona blava de la ciutat d’Igualada serà gratuïta. L’1 de setembre es tornarà a activar. L’ajuntament...

L’editorial: Ha tornat el foc

De nou l’Anoia ha tornat a ser assolada pel foc. Aquesta vegada a Bellprat, Santa Maria de Miralles i Sant Martí de Tous, que...
Compartir