2 C
Igualada
Dimecres, gener 20, 2021

Reclutament actiu vs Selecció passiva

Us preguntareu quina diferència hi ha entre aquestes dues accepcions del diccionari que mostro al títol de l’article. Realment la diferència és mínima però en rrhh sí existeix. Els professionals de rrhh, o de selecció de personal, quan se’ns encarrega cobrir un lloc de treball tenim diverses opcions però avui dia el més habitual és utilitzar els portals de feina, específics o generalistes, incloent Linkedin, o buscar a aquesta xarxa. El primer és relativament senzill: publiques l’oferta i esperes que es postuli el candidat. El segon ja és més ardu. M’estalvio comentar l’eficiència de certs portals per no entrar en polèmica.

Els perfils que arriben a través dels portals de feina, selecció, són d’allò més variat amb la conseqüent pèrdua de temps que suposa el filtratge d’aquests. Les persones que s’apliquen a l’oferta publicada són persones en situació d’atur o que volen un canvi laboral.

Cercar a Linkedin, reclutament, és un procés molt més lent i laboriós. Trobar les paraules clau que defineix el talent, el radi de residència, filtrar si té l’experiència necessària i la formació adequada, enviar-li una invitació personalitzada, confiar que accepti i si accepta la nostra invitació, presentar-li l’oferta, esperar que respongui i si ho fa, contactar amb ell telefònicament, millor que per via online, per intentar, finalment, seduir-lo amb la nostra oferta (aquesta part és la més difícil de tot el procés). Jo, a això, li dic Artesania. No oblidar que els contactes personals són una forma molt eficaç de reclutament.

Què s’aconsegueix amb el procés de reclutament? Aconseguir talent que no tenia en perspectiva un canvi professional. És millor el talent que s’aconsegueix per aquesta via, reclutament, o l’aconseguit per la via de la selecció? Ni millor ni pitjor, ja que no hi ha estudis d’aquest tipus que ho valorin, però sí que el professional responsable de la recerca del candidat més idoni té més opcions de trobar el perfil que l’empresa requereix. De tota manera sempre hi som a temps, per si no trobem suficients perfils, utilitzar els diferents portals de feina…

Deixar tot un procés en mans dels portals, per a mi, és un gran error.
Un professional que es preï ha de prioritzar el reclutament actiu davant la selecció passiva però és clar, això requereix d’una inversió en capacitació professional i…, temps.

Manel Macià

Compartir

Més notícies

Últimes notícies

57 donacions i 6 oferiments en l’acapte de sang d’Òdena

Òdena va acollir aquest passat diumenge una nova campanya de donació de sang que va tenir lloc al Centre Cívic del Pla d’Òdena. La...

Igualada Comerç inicia una campanya específica per a la gent gran

Darrerament Igualada Comerç ha estat realitzant diferents campanyes enfocades a diferents col·lectius per promocionar el comerç local i incentivar les compres de proximitat. I en...

S’inicien les obres de millora de les instal·lacions del Castell de Claramunt

Aquesta setmana s’inicien al Castell de Claramunt un seguit d’actuacions destinades a millorar les instal·lacions d’aquest monument de la comarca. Els treballs previstos consistiran...

L’AV del Barri de Montserrat critica l’ús polític que s’ha fet dels talls de llum

El passat dia 12 de gener uns veïns i els regidors de Igualada Som-hi, van realitzar un acte reivindicatiu al barri de Montserrat per...

El UECANOIA s’imposa a tres de les curses virtuals de l’Anoia

Aquest any les curses estan agafant un altre aire amb els confinaments i les mesures dictades pel govern de la Generalitat. Tres de la...
Compartir