19.8 C
Igualada
Dimecres, maig 25, 2022

El talent com a palanca de futur

Cesc Alcaraz
Economista. Soci-director FeedBackGround

Tot i que la tecnologia sembla que és la palanca més important per pensar en innovació i propostes de futur amb la incorporació, cada cop més freqüent, de noves i millors tecnologies, des de la nostra posició de consultors, cada cop tenim més clar que és i serà el millor talent el que més i millor profit en traurà d’aquesta tecnologia. I això no ha canviat, ni esperem que canviï en els propers anys. I segurament el millor talent possible, no el tenim a costat de casa.

Si tenim clara aquesta premissa, la pregunta seria, què estem fent com a empresa, com a ciutat i també com a país per tal d’atreure el millor talent internacional?

Si ens centrem a nivell d’empresa, hi ha un concepte que pot ajudar a assolir aquest objectiu: Employer Branding, que no és més que una política interna, a mig i llarg termini, que el que pretén és retenir i atreure el millor talent, nacional o internacional, possible. Hi ha estudis que comenten que pot ajudar a reduir un 28% la rotació de personal.

Hi ha alguns punts a tenir en compte abans d’elaborar la teva política d’employer branding. Es parteix de la base que l’empleat és el centre del teu negoci i de moltes de les decisions que es prenen. Cal humanitzar la teva marca per convertir-ho en una experiència única.

A més a més:

• Defineix l’aproximació. Estratègia i jugadors clau de l’organització

• Construeix una cultura forta. El 47% dels demandants d’ocupació decideixen en funció de la cultura i on és fonamental crear comunitats que vagin més enllà del lloc de treball. Quan s’assoleix, s’aconsegueixen rendiments per sobre del 50% de la mitjana

• Incorpora mètriques. Per mesurar si estan assolint els objectius fixats

• Escolta les xarxes socials. Saber què diuen de la teva empresa i dels teus competidors

• Empodera els empleats. Escolta i incorpora totes les idees que aportin i que puguin ser d’interès per l’organització. Parlaran molt bé de l’empresa

• Comunica. Amb empleats contents, és fàcil crear històries personals que seran una gran palanca de comunicació per tal d’atreure nous i millors candidats

Ens hi posem?

Compartir
Cesc Alcaraz
Economista. Soci-director FeedBackGround

Més notícies

Últimes notícies

Poble Actiu critica la falta de compromís per fer front a la segregació escolar

El gener de 2020, mesos abans de l’inici de la pandèmia, es va realitzar la primera trobada  de la “Comissió per l’equitat educativa a...

Crema intencionada de diversos contenidors a Vilanova

Aquests dilluns a tres quarts d'una de la matinada, els Bombers i la Policia Local de Vilanova del Camí van haver d'actuar davant d'un...

Marc Castells denuncia unes pintades que l’amenacen de mort

El passatge que uneix la Rambla Sant Isidre amb el Carrer Nou s'ha despertat aquest matí amb unes pintades amaneçadores cap a l'alcalde d'Igualada,...

Quatre detinguts per diversos robatoris a l’interior de vehicles

Els Mossos d'Esquadra van detenir entre el 18 i el 19 de maig tres homes i una dona, d’entre 23 i 29 anys, com...

La Torre de Claramunt no pavimentarà el camí del Xaró després de consultar-ho amb els veïns

Els veïns i veïnes del Xaró han decidit a través d’una enquesta popular que no es pavimenti el camí que uneix el nucli del...
Compartir