18 C
Igualada
Diumenge, octubre 17, 2021

Avaluem el teletreball?

Manel Macià
Consultor de RRHH. Gestió de persones per competències.


Que el teletreball ha irromput en moltes empreses per quedar-se, estic més que convençut. Que moltes persones, més que teletreballar han treballat des de casa, és un altre fet constatat. Que a altres persones obligades a teletreballar els ha suposat un problema organitzatiu, per molt que es vulguin veure els avantatges del teletreball, és una altra realitat que s’ha de tenir en compte. I tot l’anterior descrit sempre suposant que no tinguem inconvenients amb la tecnologia a la llar.

Anem al que moltes empreses realment les pot tenir preocupades. Com assegurar-se que els nostres “teletreballadors” estan realment treballant? Oblidem-nos de controlar si realment estan en el seu “lloc de treball”, això és possible amb el programari de control de presència, i cenyim-nos en els objectius de cada empleat.

Si es fixen objectius diaris o setmanals, utilitzant per exemple Trello, s’haurien d’avaluar fins a quin grau o proporció s’han complert els mateixos, un cop finalitzades les tasques introduïdes a la plataforma, i per dur a terme aquesta funció no hi ha millor opció que utilitzar un software d’avaluació d’objectius. En el software quedarà detallat i graficat el seu nivell de compliment, per posteriorment oferir el feedback necessari a l’ésser avaluats tots els paràmetres necessaris aconseguint arribar al compliment amb el que requereix el responsable, desprenent-se, doncs, de l’obligació de la presència horària.

De moment no he trobat cap software que compleixi aquesta funció, pel que ens hem decidit a portar a terme les modificacions necessàries en el nostre software d’avaluació per competències Avalutic, perquè s’adapti a aquesta nova realitat del teletreball i sigui efectiu en l’avaluació per objectius.

Avaluar per objectius és una funció que s’ha d’estendre fins i tot fora de l’àmbit del teletreball i complementat amb l’avaluació per competències, s’aconseguirà augmentar la competitivitat dels departaments, la qual cosa és una certesa que podem asseverar.
Els especialistes en gestió de persones si anteriorment ho vèiem factible, ara ho veiem imprescindible.

Compartir

Més notícies

Últimes notícies

Òmnium Anoia convida a fer una immersió en la cultura japonesa

Dins el cicle “Lectures Universals”, Òmnium Anoia ha organitzat un acte per donar a conèixer la literatura japonesa a través de Yukio Mishima, l’autor...

Han començat les obres de remodelació de la plaça de la Unió

Durant els darrers dies han començat les obres de remodelació de la Plaça de la Unió de Vistalegre de Santa Margarida de Montbui. Els...

Marc Solsona (Junts): “A Jorba no ens fa falta més sòl industrial”

El portaveu de Junts a Jorba, Marc Solsona, ha explicat en una entrevista la posició contrària de la seva formació davant la consulta del...

Iniciativa del Consell Comarcal per evitar l’aïllament de la gent gran

El Consell Comarcal de l’Anoia, amb el suport de Diputació de Barcelona i els ajuntaments adherits, han posat en marxa el projecte Anoia Vellesa...

“Jo que sóc xic, en vers t’ho dic”, d’Ita Molins; una immensa manifestació d’afecte i tendresa

Atès que la setmana passada, es va dur a terme, a la Biblioteca Central d’Igualada, l’acte de presentació del llibre-poemari infantil “Jo que sóc...
Compartir