14.4 C
Igualada
Dissabte, març 6, 2021

El protocol familiar i el relleu generacional a l’empresa

Eulàlia Closa
Grup Carles Advocats

 

Aquest passat Nadal, una coneguda marca de mobles presentava un anunci interessant en el qual es posava en evidència que una família, asseguda a taula per Nadal, no era capaç d’encertar preguntes relatives a coses quotidianes i bàsiques dels membres de la família, i s’adonaven que coneixien molt millor el món de les xarxes socials que al qui tenen al costat, fet que els portava a una voluntat de diàleg i descoberta d’ells mateixos.

Traslladat al món empresarial, aquest anunci és bastant il·lustratiu de l’essència del que és el Protocol Familiar, ja que la seva elaboració implica conèixer i posar a debat els diferents interessos i voluntats dels membres de la família i el futur de l’empresa familiar.

El Protocol Familiar és un instrument jurídic que, fruit de la reflexió de la família empresària i de les seves inquietuds, pretén ordenar les relacions entre empresa i família, definint els interessos respectius i evitant que ambdues esferes es confonguin.

Hi ha moments en la vida d’una empresa familiar en què es detecta la necessitat d’ordenar determinades mesures que garanteixin i fixin la vinculació dels membres de la família amb l’empresa. Això implica un procés de debat que s’acaba definint en el contingut del Protocol Familiar, de manera que es determinen els principis que la família empresària considera com a importants i vertebradors de l’empresa i, alhora, s’ordena el relleu generacional al davant de l’empresa familiar intentant evitar tensions entre els membres de la família i donant estabilitat al projecte empresarial.

Segons ens diuen les estadístiques, només entre el 10% i el 15% de les empreses familiars aconsegueixen superar amb èxit el relleu en arribar a la tercera generació, i això moltes vegades és degut a la dificultat d’harmonitzar els interessos de l’empresa, on l’objectiu és la rendibilitat, i els interessos dels membres de la família, que moltes vegades busca una protecció, una seguretat o una projecció en l’empresa que no es justifica des d’un punt de vista empresarial.

El Protocol pretén ser una eina fruit del consens dels membres de la família que doni cohesió al nucli familiar i fixi les pautes per a la presa de decisions, de manera que es prioritzi l’interès comú en temes tan importants com la incorporació de membres de la família a l’empresa, la retribució, la formació, l’accés a l’òrgan d’administració i la successió encarant amb estabilitat el futur de l’empresa

Compartir

Més notícies

Últimes notícies

S’elabora l’informe comarcal dels objectius de desenvolupament sostenible

El Consell Comarcal de l’Anoia, amb la col·laboració de la Diputació de Barcelona, ha elaborat un informe de diagnosi sobre l’aplicació a l’ens comarcal...

Igualada Comerç ja prepara la Botiga al Carrer per aquest mes

Igualada Comerç està treballant des de fa setmanes en una nova edició de la Botiga al carrer per aquest mes de març. Aquesta és...

8-M: Dia Internacional de les Dones

El 8 de març és el Dia Internacional de les Dones, però en coneixem l’origen? Fa anys el 8 de març era més conegut com...

Nova caldera de biomassa forestal al poliesportiu Mont Aqua de Montbui

El poliesportiu Mont Aqua de Santa Margarida de Montbui i el Pavelló esportiu, l’escola bressol El Xic Martinenc i l’escola Jaume Balmes de Sant...

Juan Manuel Castro Prieto: un gran de la fotografia, a l’Estat espanyol, al FineArt 2021

En el marc del FineArt 2021, un amplíssim espai d’exposició, del Museu de la Pell d’Igualada i Comarcal de l’Anoia, acull i fa un...
Compartir