20.1 C
Igualada
Dissabte, setembre 25, 2021

Un sector sense bretxa salarial

laura pinyol - La Veu de l'Anoia - VeuAnoia.catSi una cosa que fa posar de mal humor quan s’acosta el 8 de març (Dia Internacional de la Dona) és que surten com bolets les dades que evidencien les diferències entre homes i dones. Una de les que fa poar especialment de mal humor és la diferència salarial: les dones cobren un 26% menys de mitjana que els homes, la bretxa salarial més alta des del 2001, segons el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies que acaba de publicar l’estudi “La situació de desigualtat salarial a Catalunya entre homes i dones”, el primer que  elabora la Generalitat de Catalunya a través de l’Observatori de Treball i Model Productiu (amb dades relatives a l’any 2014). Aquest percentatge s’apuja fins el 42,6% quan s’analitzen franges més baixes. En termes de mitjanes anuals, el salari masculí s’estableix en 27.477€ i el femení en 20.324€ (7.123 euros menys).

Una de les causes que esgrimeix l’estudi sobre el perquè d’aquesta desigualtat entre homes i dones en l’àmbit del treball és la infravaloració de les feines realitzades principalment per dones, l’escassa presència de dones en llocs de lideratge i decisió, les dificultats de conciliar vida personal, familiar i laboral o la desigual distribució de les càrregues en responsabilitats familiars, domèstiques o de cura. Per exemple, una de les causes personals que augmenten aquesta diferència és l’antiguitat a l’empresa: com que és sovint la dona qui acaba treballant a temps parcial o dedica més temps a la conciliació, aquest còmput acaba augmentant la diferència entre un home i una dona. Si hi ha un àmbit que aquesta bretxa salarial no existeix d’una manera tan fefaent, deslligada a les condicions personals de les treballadores esgrimides anteriorment (quan s’opta per temps complert o temps parcial) és quan els treballadors cobren el salari mínim interprofessional com és el cas de molts centres especials de treball. Cal recordar que el salari mínim és de 707,60€ al mes des que aquest passat gener el Consell de Ministres va aprovar un increment del 8%. Això significa que el sou mínim se situa en 9.906,40€ anuals, molt lluny dels països capdavanters com Luxemburg (1.922,96€), Bèlgica (1.501,82€), Irlanda (1.461,85) o França (1.457,82).

Per a les empreses d’economia social com els centres especials de treball, més coneguts com a CET’s, aquest increment comporta l’assumpció d’un 4% de fons propis a la bossa salarial, ja que l’administració subvenciona només el 50% del salari mínim. Un augment salarial notable com aquest és una bona notícia, sens dubte, per a les empreses que treballen amb persones amb discapacitat, un col·lectiu ampli i divers sovint també en risc d’exclusió. Ho és perquè dignifica el treball, proporciona més poder adquisitiu i augmenta la qualitat de vida de persones amb discapacitat intel·lectual, per exemple, les baules més febles dels assalariats.

Però, alhora, obliga a fer front a un increment que les empreses han de poder generar també amb recursos propis, no sols  a partir de les subvencions i aportacions públiques de les administracions. Un esforç que obliga a les empreses socials a la innovació, la diversificació d’activitats o a l’eficiència empresarial per generar prou plusvàlues per poder assumir aquests increments fixats per llei o els salaris marcats per convenis professionals.

És trist que el salari mínim interprofessional sigui un punt de partida on no hi ha bretxa salarial per gèneres. Obliga a treballar en dues direccions: equiparar-lo als que presenten aquells països europeus als quals volem emmirallar-nos i eliminar la discriminació entre homes i dones per realitzar feines amb les mateixes competències.

Laura Pinyol, Cap de comunicació Àuria Grup

Compartir

Més notícies

Últimes notícies

Parlem Telecom obre botiga a Igualada

Igualada és un municipi estratègic per garantir el creixement a l’interior de Catalunya de Parlem Telecom, que està executant un pla d’obertura de botigues...

A la Boutique Hotel Cal Roure, “Plou a l’escala”, de Kima Guitart, o l’art de pintar les sedes

La Boutique Hotel Cal Roure, a la plaça de l’Ajuntament, més enllà de donar vida a un singular edifici del patrimoni arquitectònic igualadí, amb...

El Casal de Calaf celebra el 125 aniversari amb una gran festa

Aquest diumenge el Casal de Calaf està de festa: compleix 125 anys i per celebrar-ho ha programat diversos actes. A les 12 del migdia es...

Les obres de la plaça Picasso de Vilanova, a punt de començar

L’Ajuntament de Vilanova del Camí entoma una de les obres més importants del mandat, la remodelació de la plaça Picasso, una de les més...

“Hem de ser responsables i pensar en global. Que les oportunitats vinguin és millor que buscar-les fora”

El proper 24 d’octubre Jorba viurà una consulta popular per conèixer la seva postura sobre el polígon industrial inclòs en el Pla Director Urbanístic...
Compartir