L’ampliació del permís de paternitat té dues vessants:
– Àmbit laboral
Amb la Llei 9/2009, de 6 d’octubre, publicada al BOE de 7 d’octubre de 2009, després d’anar-se demorant la seva entrada en vigor durant set anys, finalment, amb efectes 1 de GENER DE 2017 veu la llum l’ampliació del permís de paternitat, previst a l’article 48.7 de l’Estatut dels Treballadors, passant de 13 dies naturals a 4 setmanes ininterrompudes, ampliables a 2 dies naturals més per cada fill a partir del segon en els supòsits de part, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiples. El seu gaudi serà des de:
a) La finalització del permís per naixement de fill (2 dies naturals art. 37.3.b ET o els en més que per conveni col·lectiu es disposi).
b) La resolució judicial per la que es constitueixi l’adopció.
c) La resolució administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment.
d) La finalització de la suspensió del contracte de treball per maternitat. La suspensió del contracte per paternitat podrà gaudir-se en règim de jornada completa o parcial d’un mínim del 50 %, previ acord entre empresa i treballador.
El treballador haurà de comunicar prèviament a l’empresari, amb la deguda antelació, l’exercici del dret al permís de paternitat.
El permís de paternitat és independent del gaudi compartit del descans per maternitat (part) o adopció, guarda amb finalitats d’adopció i acolliment dels apartats 4 i 5 de l’art. 48 de l’Estatut dels Treballadors.
El permís de paternitat, en tant causa de suspensió del contracte de treball, comporta, tret que per pacte o conveni es disposi una altra cosa, la no remuneració salarial durant el mateix (art. 45.2 ET).
– Àmbit de la Seguretat Social
La suspensió del contracte per paternitat, si s’acompleixen els requisits legals (estar afiliat i en alta a la Seguretat Social i acreditar un mínim de 180 dies cotitzats dins dels 7 anys anteriors a l’inici de la suspensió o 360 dies al llarg de tota la vida laboral) va lligada al dret a PRESTACIÓ ECONÒMICA del 100% de la base reguladora (base de cotització) del mes anterior a la prestació. Prestació que s’ha de gestionar davant l’INSS que efectuarà el pagament directament.
Santiago Portillo, advocat
