13.1 C
Igualada
Dimarts, octubre 20, 2020

El permís de paternitat

L’ampliació del permís de paternitat té dues vessants:

– Àmbit laboral

Amb la Llei 9/2009, de 6 d’octubre, publicada al BOE de 7 d’octubre de 2009, després d’anar-se demorant la seva entrada en vigor durant set anys, finalment, amb efectes 1 de GENER DE 2017 veu la llum l’ampliació del permís de paternitat, previst a l’article 48.7 de l’Estatut dels Treballadors, passant de 13 dies naturals a 4 setmanes ininterrompudes, ampliables a 2 dies naturals més per cada fill a partir del segon en els supòsits de part, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiples. El seu gaudi serà des de:

a) La finalització del permís per naixement de fill (2 dies naturals art. 37.3.b ET o els en més que per conveni col·lectiu es disposi).

b) La resolució judicial per la que es constitueixi l’adopció.

c) La resolució administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment.

d) La finalització de la suspensió del contracte de treball per maternitat. La suspensió del contracte per paternitat podrà gaudir-se en règim de jornada completa o parcial d’un mínim del 50 %, previ acord entre empresa i treballador.

El treballador haurà de comunicar prèviament a l’empresari, amb la deguda antelació, l’exercici del dret al permís de paternitat.

El permís de paternitat és independent del gaudi compartit del descans per maternitat (part) o adopció, guarda amb finalitats d’adopció i acolliment dels apartats 4 i 5 de l’art. 48 de l’Estatut dels Treballadors.

El permís de paternitat, en tant causa de suspensió del contracte de treball, comporta, tret que per pacte o conveni es disposi una altra cosa, la no remuneració salarial durant el mateix (art. 45.2 ET).

– Àmbit de la Seguretat Social

La suspensió del contracte per paternitat, si s’acompleixen els requisits legals (estar afiliat i en alta a la Seguretat Social i acreditar un mínim de 180 dies cotitzats dins dels 7 anys anteriors a l’inici de la suspensió o 360 dies al llarg de tota la vida laboral) va lligada al dret a PRESTACIÓ ECONÒMICA del 100% de la base reguladora (base de cotització) del mes anterior a la prestació. Prestació que s’ha de gestionar davant l’INSS que efectuarà el pagament directament.

Santiago Portillo, advocat

Compartir

Més notícies

Últimes notícies

Open Arms es presenta avui a Igualada en el marc de l’Octubre Solidari

En el marc de l’Octubre Solidari, l'organització humanitària Open Arms es presenta avui a la ciutat amb una conferència virtual en una sessió formativa...

L’atleta del CAI Alex González, campió d’Espanya S18 de javelina

L'atleta del C.A. Igualada Petromiralles/Jocnet Àlex González, va assolir dissabte passat el títol de Campió d'Espanya en llançament de Javelina, en el decurs dels...

Habilitats 27 espais a l’Anoia per poder vacunar-se de la grip

Salut ha habilitat 27 espais alternatius als centres d’atenció primària (CAP) de l'Anoia per millorar els circuits de vacunació. La mesura és excepcional per...

Les immobiliàries de l’Anoia resolen dubtes sobre la nova llei de lloguers

La nova llei de regulació dels lloguers –que va entrar en vigor el passat 22 de setembre- i que té per objecte regular els...

ERC replica Marc Castells sobre la protecció dels treballadors de fora de la Conca

ERC Anoia ha anunciat que l’acord que va arribar amb el govern espanyol per tal de reconèixer com a accident laboral la impossibilitat dels...
Compartir