Ja tenim la primera sentència dels tribunals de l’estat: els contracte d’interinitat laboral comporta dret a percebre 20 dies per any treballat a la seva finalització segons la sentència del tribunal superior de justícia de Madrid de data 5 d’octubre de 2016.Com dèiem en el nostre article publicat a La Veu de l’Anoia el passat divendres 30 de setembre comentant la sentència del Tribunal de Justícia de l’Unió Europea de 14-09-2016 (TJUE), calia esperar la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, per veure com es pronunciava, no en relació a si el contracte d’interinitat ha de comportar dret a una indemnització a la seva finalització (la llei no recull dret a cap indemnització en aquesta modalitat contractual), extrem aquest que el TJEU 14-09-2017 ja va deixar clar que SI, sinó sobre si la indemnització ha d’ésser de 20 dies per any treballat, o quina ha de ser. Doncs bé, el Tribunal Superior de Justícia de Madrid, en sentència de data de 5 d’octubre de 2016, va decidir que la finalització del contracte d’interinitat (no estem parlat mai de cap acomiadament improcedent o per raons econòmiques, sinó per la fi ordinària del contracte) merita dret al/la treballador/a a percebre una indemnització de 20 dies per any treballat.
La Sentència d’un Tribunal Superior de Justícia no fa jurisprudència, altres tribunals poden discrepar o fins i tot el Tribunal Suprem que si fixa jurisprudència o unifica doctrina, però ara per ara és aquesta l’única i primera sentència que hi ha dictada per un Tribunal de l’Estat, i amb certa solidesa jurídica.
Per tant, a partir d’ara els/les treballadors/es a la finalització d’un contracte d’interinitat (així com amb efectes retroactius els finalitzats dintre d’un l’any anterior a la data de la possible reclamació) tenen més sòlida base per reclamar aquesta indemnització, i és molt possible també que els jutjats del social (o una majoria) els donin la raó.
Santiago Portillo, Advocat.
