19.7 C
Igualada
Divendres, octubre 23, 2020

Igualtat a l’empresa. És ja una realitat?

Martí Pinyol
Responsable de Gestió de Persones de Grup Carles

La nostra societat està cada vegada més sensibilitzada en qüestions vinculades a la igualtat. Com a conseqüència, l’administració i els treballadors reclamen a les organitzacions més procediments i mecanismes que garanteixin la igualtat de tracte i d’oportunitats i la no discriminació per raó de sexe, d’orientació sexual, d’identitat de gènere o d’expressió de gènere.

En molts dels casos, les empreses no disposen de sistemes o procediments objectius establerts per assegurar l’equitat efectiva entre els homes i les dones. Tot i això, com a institució i espai de convivència, no pot quedar-se’n al marge i té al seu abast una eina que permet posicionar-la favorablement en matèria d’igualtat de gènere mitjançant una millora en la gestió i aprofitament del talent del seu equip: el Pla d’Igualtat.

Més enllà d’evitar sancions i garantir el compliment de la coneguda llei RDL6/2019, l’aparició d’aquesta regulació ha de ser percebuda com una molt bona oportunitat per fomentar la responsabilitat social de les organitzacions i per gestionar els seus equips d’una forma més justa i transparent.

S’ha demostrat que els negocis que adopten la perspectiva de gènere i que realment apliquen polítiques per promoure la igualtat, experimenten una millora de la productivitat i la qualitat dels seus serveis, tenen més facilitats per atraure i fidelitzar els seus treballadors, es produeix una millora del clima laboral i s’impulsa el seu posicionament en el mercat.

Considerant els beneficis que pot suposar la implementació d’un Pla d’Igualtat, animem al teixit empresarial a impulsar-ne l’elaboració, amb independència de l’obligació legal. Són projectes altament adaptables a les necessitats i característiques de les organitzacions i això permet que la seva execució pugui ser fàcilment integrada en el seu dia a dia.

Com a empreses socialment responsables, hem de fer que la participació igualitària entre homes i dones en l’àmbit professional esdevingui una realitat.

Compartir

Més notícies

Últimes notícies

Veïns de Calaf reclamen una solució al tema de l’aigua, ja

Els veïns de Calaf comencen a estar ja cansats dels problemes endèmics amb l’aigua del municipi, que cada vegada són més recurrents i demanen...

L’Associació Polígon dels Plans torna a la Unió de Polígons de Catalunya

L’Associació Polígons dels Plans ha tornat a formar part de la Unió de Polígons Industrials de Catalunya (UPIC), entitat vinculada a la Cambra de...

La UEA prepara per dimecres el IV Fòrum Empresarial de l’Anoia

La Unió Empresarial de l’Anoia (UEA) reprèn el proper dimecres dia 28 d’octubre, la celebració del IV Fòrum Empresarial de l’Anoia, que havia quedat...

Una sessió particular

Intensa, caòtica i productiva, serien tres adjectius per qualificar la sessió deliberativa sobre els Espais Oberts que va organitzar el Departament de Territori el...

S’ajorna l’estrena europea de l’Igualada Rigat

El Comité Europeu d’hoquei sobre patins ha decidit l’ajornament de dotze partits de les competicions continentals previstos per al pròxim novembre 7, “atenent la situació...
Compartir