Especial La Veu: Dones Empresaries (I)
Especial La Veu: Dones Empresaries (II)
GENI SABATER
Empresa:
QUIMSER S.A.
Càrrec a l’empresa
Cap de producció
Quin sector és?
Quimser SA és una empresa familiar de 50 anys d’antiguitat que es dedica a fabricar productes químics pel sector del cuir.
Percentatge d’homes i dones que hi treballen:
A dia d’avui té una plantilla de 23 persones, dels quals un 60% són homes i un 40% dones.
Quant fa que hi treballes?
Fa 20 anys que hi treballo i he desenvolupat diferents tasques. Vaig començar fent control de qualitat i després em vaig dedicar a compres, formulació, seguretat, medi ambient, etc… Actualment estic a l’oficina tècnica i, entre altres tasques, porto la planificació i el control de la producció.
Què et va empènyer a fer carrera en un sector tradicionalment masculinitzat?
Quan vaig acabar la carrera, vaig estar un any treballant en el món de l’ensenyament, però no era la meva vocació i no practicava gaire el que havia estudiat. Així que vaig voler provar el món de la industria. I aquest és un món que m’agrada, perquè està molt viu, sempre hi ha canvis, nous reptes i nous aprenentatges.”
Coneixes si existeix algun Protocol davant l’assetjament sexual o per raó de sexe a la teva empresa? I Pla d’Igualtat?
L’empresa té implantat un codi ètic en matèria d’assetjament i violència en el treball que inclou l’assetjament sexual i molts altres possibles problemes interns.
NATI I IOLANDA JUNYENT MUSSONS
Empresa:
KOMMAD,SA.
Càrrec a l’empresa
CEOS
Quin sector és?
Maquinària per a la fusta i el moble
Percentatge d’homes i dones que hi treballen:
Som 50% 50%
Quant fa que hi treballeu?
30 i 20 anys. Venim d’una tradició familiar des de fa més de 40 anys .
Què us va empènyer a fer carrera en un sector tradicionalment masculinitzat?
Som la segona generació de l’empresa. Només hi ha un home a la família i després ja estem nosaltres dues.
Tradicionalment el nostre sector ha estat molt masculinitzat, la presència de dones continua sent poc rellevant, però afortunadament, nosaltres hem sabut fer-nos un lloc, gràcies a l’especialització i coneixement del nostre producte.
És més difícil fer-s’hi un lloc quan ets dona?
Tenint en compte que el nostre sector encara està ocupat en un 95% per homes, no és que sigui més difícil, tan sols denotes que l’exigència cap a tu, sovint és superior, i s’ha de contrarestar, demostrant que tècnicament pots tenir els mateixos o superiors coneixements que els homes. Creiem que es donen poques oportunitats a les dones en el nostre sector.
MERCÈ MARGARIT
Empresa:
WITTMANN BATTENFELD SPAIN
Càrrec a l’empresa
Adjunta gerència
Quin sector és?
Maquinària per al plàstic
Percentatge d’homes i dones que hi treballen:
Dones 25% – Homes 75%
Quant fa que hi treballes?
26 anys
Què et va empènyer a fer carrera en un sector tradicionalment masculinitzat?
Senzillament, m’hi vaig trobar. El meu pare tenia una empresa de maquinària i mai vaig dubtar a seguir el seu camí. De fet tampoc em vaig plantejar si era un sector molt masculinitzat. En vaig ser realment conscient el dia que vaig anar a una reunió d’exportadors i vaig ser l’única noia entre uns 50-60 assistents . Això era al principi dels 80.
La feina a la teva empresa la poden fer per igual homes i dones?
Teòricament sí. La realitat és que especialment en el Departament de Servei tècnic no hi ha cap dona perquè mai n’hem trobat cap que vulgui fer aquesta feina.
CAROLINA LÓPEZ
Empresa:
LEATHER QUÍMICA S.L.U
Càrrec a l’empresa
Directora Financera
Quin sector és?
Químic. Fem productes químics per aplicar a la indústria adobera
Percentatge d’homes i dones que hi treballen:
65% homes i 35% dones.
Quant fa que hi treballes?
6 anys
Què et va empènyer a fer carrera en un sector tradicionalment masculinitzat?
Vaig conèixer Leather Química quan treballava com a assessora fiscal i financera i eren clients meus. Així que inicialment estava en un sector on has d’assessorar empresaris i empresàries (homes majoritàriament i amb molts més anys d’experiència que jo en aquell moment) on has de fer valer el teu treball i les recomanacions que fas. Així que sincerament, no em va preocupar si passava a un sector més masculinitzat o no.
És més difícil fer-s’hi un lloc quan ets dona?
Avui dia encara sí, però crec que s’estan donant dos canvis. El primer a les empreses, estan canviant, sentim a parlar d’empreses conscients, de plans d’igualtat, on cada dia es dona més importància als valors, al talent dels treballadors/ es, per tant, estem canviant els models de gestió de recursos humans. I, en segon lloc, també hi ha un canvi en els valors i l’educació que transmetem a les noves generacions i que afecta tant a homes com a dones. En aquest sentit, les dones tenim cada dia menys barreres a l’educació, a la informació i a la comunicació i, tot i que encara tenim moltes situacions que no van al nostre favor, hem de creure més en la nostra capacitat per fer tot allò que ens proposem, sigui al sector que sigui.
CRISTINA VALLS
Empresa:
FRABEL, S.C.P
Càrrec a l’empresa
Administració
Quin sector és?
Metall
Percentatge d’homes i dones que hi treballen:
83.333%
Quant fa que hi treballes?
Des del 2011
Què et va empènyer a fer carrera en un sector tradicionalment masculinitzat?
Les circumstàncies de la vida: amb altres membres de la meva família, tenint en compte les habilitats i coneixements dels tres socis que som, vam fundar l’empresa Frabel.
