El món dels negocis requereix cada dia més el control dels òrgans de govern i dels seus executius a través d’instruments preventius que permetin a les empreses desenvolupar les seves activitats en el marc de la legalitat i consolidar d’aquesta forma el que anomenem “la cultura de l’ètica empresarial” que s’ha d’implantar a les organitzacions empresarials per tal de què tots els seus membres que formen part de la seva estructura, assumeixin uns principis bàsics en l’àmbit de les seves activitats.
La Llei Orgànica 1/2015, de 30 de març, en vigor des de l’1 de juliol de 2015, modifica el Codi Penal i aprofundeix en aquesta matèria, establint fins i tot la possibilitat d’atenuar o eximir de la Responsabilitat Penal a aquelles empreses que hagin establert dins de les seves organitzacions procediments i protocols, amb caràcter preventiu, per al degut compliment de la normativa penal i en general de la legalitat vigent.
A través dels seus respectius representants legals, s’ha d’establir un control preventiu de les actuacions que poguessin incórrer en fets delictius mitjançant la implantació de procediments interns que serveixin per detectar aquelles situacions delictives que poguessin incórrer tant la mateixa persona jurídica com tal –a través dels seus representants legals-, com els seus propis empleats i subordinats, amb la finalitat de no incórrer en cap tipus de Responsabilitat Penal. Per a tot això s’haurà de comptar amb la figura del “Controller Jurídic” o professional especialitzat perquè de forma independent pugui desenvolupar i implantar els protocols, procediments i controls necessaris per poder assolir aquesta finalitat, és a dir l’exoneració i/o atenuació de la Responsabilitat comentada. Amb aquesta reforma es fa un pas més en el què denominem com a “la Cultura de l’Ètica Empresarial”, en el marc del qual fins aquest moment han estat els Codis de Conducta i de Bon Govern en l’àmbit de l’empresa i de la Responsabilitat Social Corporativa que han de regir l’activitat empresarial i negocial, fins i tot no només a les grans empreses sinó també en les petites i mitjanes empreses
LLUÍS MIR, advocat
