La Fundació Sanitària Sant Josep revisarà el seu codi intern per “garantir la protecció dels drets i llibertats”

361

Després de la polèmica per l’expulsió d’una alumna d’infermeria del Campus Igualada-UdL del seu centre de pràctiques, la Fundació Sanitària Sant Josep, per dur el hijab mentre estava treballant, aquesta entitat ha enviat un comunicat explicant que “ha decidit revisar la seva normativa respecte a l’ús de signes visibles de convicció política, esportiva, religiosa o filosòfica i adaptar-la a la nova legislació per tal de garantir la no discriminació i la defensa i protecció dels drets i les llibertats fonamentals”.

Des de la Fundació expliquen que, “fins al moment, la normativa del centre explicava que amb l’objectiu de promoure el règim de neutralitat i uniformitat, que volem fomentar amb la relació per als nostres pacients, el personal havia d’evitar l’ús de signes visibles de qualsevol convicció política, esportiva, religiosa o filosòfica en el lloc de treball.”

Des de l’entitat expliquen que “així es va informar a l’estudiant i conjuntament amb el Campus Universitari Igualada-UdL es va prendre la decisió de derivar a l’estudiant
a un altre centre on estigués permès l’ús del hijab”.

El comunicat de l’entitat acaba menionant que, “amb l’objectiu de complir la legislació actual, la Fundació Sanitària Sant Josep ha decidit actualitzar el seu reglament intern i garantir que es compleixin les condicions d’higiene necessàries, sense prohibir el dret a l’exercici de la llibertat religiosa i així garantir la no discriminació i la defensa i protecció dels drets i les llibertats fonamentals”.